第1056章 机器人！

他让杨青亲自带队，飞一趟东瀛，和发那科等公司的高层当面谈。姿态可以放低，条件可以商量，他想看看对方的底线到底在哪里。

一周后，杨青回来了，带回来的是一肚子的窝囊气。

“书记，这帮东瀛人，简直是油盐不进！”杨青一进办公室，就把公文包往沙发上一摔，气得脸都红了，“我跟发那科的社长谈了三个小时，他全程都在跟我讲茶道，说什么‘器物有灵，不可强求’。最后才慢悠悠地告诉我，他们的技术是世界第一，京海想要，就得有诚意，有耐心。言下之意，就是让我们跪着等。”

“他还隐晦地提了一句，说京海最近在某些‘高科技领域’，步子迈得太大，容易扯着自己。这分明就是在拿机器人，报复我们搞半导体的事！”

苏哲听完，没有动怒，反而笑了。

“看来，他们是铁了心要给我们一个教训。”他站起身，给杨青倒了杯水，“也好。这盆冷水，浇得我们清醒。核心技术，终究是求不来，也买不来的。”

他看着杨青，一字一句地说道：“既然他们不卖，那我们就自己造！”

这个决定，在市委常委会上，引起了不小的争议。

“自己造？苏书记，这不是开玩笑吧？”分管工业的副市长面露难色，“工业机器人，那是机械、电子、控制、传感技术的集大成者。我们京海有什么基础？这比搞芯片还难！”

“是啊，我们连个像样的轴承厂都没有，怎么造机器人？这得砸多少钱？万一搞不出来，竹篮打水一场空啊。”

苏哲没有跟他们争辩。他知道，跟这些习惯了“造不如买，买不如租”思维的干部讲自主创新的道理，是讲不通的。

他直接抛出了自己的方案：“我提议，由市政府牵头，联合几大产业集团，共同出资成立一个百亿规模的‘智能制造产业扶持基金’。这笔钱，专门用来攻克工业机器人的核心技术。”

百亿基金！

这个数字，让所有人都倒吸一口凉气。

在苏哲的强势推动下，方案最终得以通过。但钱有了，技术从哪里来，依然是个大问题。

夜里，苏哲再次拨通了那个熟悉的加密电话。

“威尔逊，帮我找一样东西。”

“老板，请讲。”

“工业机器人的心脏。具体的说，是高性能的伺服电机和高精度的谐波减速器。我要欧洲最顶尖的技术。可以收购，可以挖人，不惜代价。”

威尔-逊的效率，从来没让苏哲失望过。

三天后，一份详细的报告，就出现在了苏哲的电脑上。报告的目标，锁定在了一家位于普鲁士奥格斯堡的，名为“阿特拉斯”的公司。

“这家公司，在机器人核心部件领域，拥有超过五十年的技术积累。他们的伺服电机动态响应速度，和谐波减速器的传动精度，至今仍是行业标杆。但由于经营不善，连续五年亏损，目前正在寻求整体出售。”

报告的最后，威尔逊加了一句：“有趣的是，东瀛的发那科和安川，也都派人接触过他们，但因为价格问题，一直没谈拢。他们似乎想等‘阿特拉斯’撑不下去，再以一个地板价，把它整个吞掉。”

苏哲看着这份报告，笑了。

东瀛人想玩“趁火打劫”，那他就来一招“釜底抽薪”。

“立刻动手。”苏哲的指令简短而明确，“成立一家瑞士的家族信托基金，出面收购。速度要快，动静要小，不要让东瀛人察觉。在他们反应过来之前，把合同签了。”

一场闪电般的并购战，在欧洲悄然打响。

威尔逊的团队，以一个让“阿特拉斯”公司股东无法拒绝的价格，并承诺保留所有员工和研发团队，仅仅用了一周时间，就完成了对这家普鲁士老牌技术公司的全资收购。

当发那科的谈判代表，再次信心满满地走进“阿特拉斯”公司，准备给出他们最后的“屈辱性报价”时，接待他的，已经是来自瑞士基金的新主人。

“抱歉，我们已经不再出售了。”新任CEO，一位金发碧眼的瑞士人，微笑着对他说。

消息传回东瀛，发那科的社长，气得当场摔碎了自己最心爱的茶杯。

技术和团队到手后，苏哲立刻在国内展开了布局。他亲自出面，整合了京海市内几家最有实力的精密机械和装备制造企业，成立了“京海机器人集团”。

“阿特拉斯”的几十名核心工程师，被以“技术交流”的名义，分批请到了京海。他们带来的，不仅是图纸和专利，更是普鲁士人深入骨髓的严谨工艺和质量体系。

京海的工厂里，普鲁士的工程师，和本地的技术工人，开始了长达数月的磨合与攻关。语言不通，就用图纸和手势交流；工艺标准有差异，就一遍遍地实验，直到找到最优的参数。

半年后，京海机器人集团的一号厂房里。

一台通体火红的六轴工业机器人，在所有人的注视下，稳稳地启动。它的机械臂，以一种肉眼难以捕捉的速度，精准地抓取、翻转、焊接，一套动作行云流水，充满了工业的力量感与节奏感。

旁边的测试仪器上，跳出一连串令人振奋的数据：重复定位精度0.02毫米，最大负载210公斤，工作半径2.7米……

所有指标，全面超越了发那科的同级别主打产品。

“我们……成功了！”京海机器人集团的总工程师，一个五十多岁的老技术员，激动得老泪纵横。

两个月后，京海国际工业博览会。

发那科的展台，占据了整个展馆最中心的位置，巨大、气派，人头攒动。

而在他们正对面，一个不算起眼的展台上，那台火红色的京海机器人，正在安静地进行着舞蹈般的动态展示。

展台前，竖着一块简单的价格牌。

“型号：JG-1。售价：人民币35万元。”

这个价格，比对面发那科同级别产品的售价，低了整整30%。

发那科的社长，在几位高管的簇拥下，走到了京海的展台前。他死死地盯着那台流畅挥舞着机械臂的红色机器人，又看了看那块刺眼的价格牌。

他身边的技术总监，脸色煞白，凑到他耳边低声说：“社长，我……我看过了，他们的核心部件，用的是普鲁士‘阿特拉斯’的技术。性能，比我们的还要好。”

社长的身体晃了一下，他那张一向古井无波的脸上，肌肉在不受控制地抽动着，脸色铁青，难看到了极点。

他知道，属于发那科在大夏市场躺着赚钱的时代，结束了。

京海国产机器人的横空出世，像一条鲶鱼，搅动了整个行业的池水。东瀛企业长达数十年的价格垄断，在一夜之间土崩瓦解。

各大工厂纷纷取消了东瀛机器人的订单，转而投向京海机器人集团的怀抱。订单像雪片一样飞来，集团的生产线24小时连轴转，依旧供不应求。

“机器换人”的浪潮，以前所未有的速度，席卷了京海的每一个工厂车间。焊接、喷涂、搬运、装配……那些曾经由成千上万工人重复劳作的岗位，被一排排冰冷而高效的机械臂所取代。

城市的GDP和生产效率，在数据报表上，画出了一道陡峭的上升曲线。

然而，曲线的背后，是另一群人失落的背影。

李根，就是其中之一。

他原来是高新区一家大型汽车配件厂的流水线工长，手下管着一百多号人。厂里一次性引进了两百台焊接机器人后，他所在的整个车间，被整体裁撤了。

拿着N+1的补偿金，李根失业了。

他才四十五岁，干了二十多年的流水线，除了拧螺丝和看管机器，什么都不会。他想再找工作，可招聘市场上的岗位，要么是需要高学历的工程师，要么是需要年轻体力的快递员。他一样都干不了。

和他情况类似的工友，还有很多。大家聚在一起，除了唉声叹气，就是抱怨。

“这叫什么事啊？我们为工厂干了一辈子，说不要就不要了？”

“政府也不管管？就知道天天喊着产业升级，我们这些被‘升级’掉的人，谁来管？”

焦虑和不满的情绪，像野草一样疯长。终于，在一个阴雨连绵的早晨，几百名被辞退的工人，自发地聚集到了市政府的门口，拉起了横幅。

“我们要工作！要吃饭！”

“机器人抢了我们的饭碗！”

李根也被人群裹挟着，站在队伍的前面。他看着庄严的市政府大楼，心里五味杂陈。他记得，几年前，他儿子从申城回京海，找到一份好工作，他激动地给市政府写过感谢信。可现在，他自己却成了来这里上访的“问题群众”。

这场不大不小的群体性事件，很快就被媒体捕捉到了。

《技术进步的代价，由谁承担？》、《京海“机器换人”背后，万名产业工人的何去何从？》……一篇篇报道，迅速在网络上发酵，引发了全国范围内关于“技术进步与社会公平”的大讨论。

一些专家学者，开始公开批评京海的发展模式“过于激进”、“唯GDP论”，忽视了社会稳定和民生保障。

一时间，苏哲和京海市政府，被推上了舆论的风口浪尖。

市政府内部，也出现了不同的声音。

分管社会保障的副市长，在市长办公会上，忧心忡忡地提议：“苏书记，我看‘机器换人’的步子，是不是可以先放缓一点？等我们把下岗工人的安置问题解决了，再继续推。就业，是最大的民生啊！”

杨青却持不同意见：“产业升级，就像逆水行舟，不进则退。现在好不容易抢到了窗口期，一旦慢下来，就可能被别人反超。阵痛是难免的，我们不能因噎废废食。”

会议室里，争论不休。

苏哲一直没有说话，他静静地听着。他知道，这不单单是京海的问题，这是整个国家在产业转型期，都必然会遇到的世纪难题。

回避，不是办法。压制，更不是。

散会后，他让林锐通知下去，第二天上午，他要亲自召开一场新闻发布会，直面所有媒体的提问。

消息一出，所有人都为他捏了一把汗。在这样舆-论沸腾的关头，开发布会，等于把自己架在火上烤。

发布会现场，长枪短炮，座无虚席。苏哲独自一人，走上发-言台。

没有讲稿，也没有开场白。

他看着台下无数双眼睛，平静地开口：“我知道，大家今天想问什么。这几天，关于京海‘机器换人’的讨论，很多，很激烈。有批评，有担忧，我都看到了，也都在认真思考。”

“首先，我要承认，在这项工作的推进过程中，我们市政府在对失业工人的配套安置上，做得不够好，不够快。我作为市委书记，负有第一责任。在此，我向所有因为‘机器换人’而暂时失去工作的工友们，表示诚挚的歉意。”

他站起身，向着摄像机的方向，深深地鞠了一躬。

台下一片寂静。所有记者都愣住了，他们没想到，这位强势的市委书记，会以这样一种姿态开场。

苏哲直起身，继续说道：“但是，道歉，解决不了问题。今天，我不是来博取同情的，我是来提出解决方案的。”

他按动手中的遥控器，背后的大屏幕上，出现了几个大字——“京海市产业工人赋能计划”。

“‘机器换人’，换掉的，是重复性的、低附加值的体力劳动。但同时，它也创造了大量新的、高技能的、高附加值的岗位。比如，机器人的操作、维护、编程、以及生产线的智能化管理。这些新岗位，存在着巨大的人才缺口。”

“所以，问题的关键，不是要不要机器人，而是如何让我们的人，能够驾驭机器人。”

“为此，市政府决定，联合全市所有引入机器人的企业，共同出资，成立一个总额不低于五十亿的‘产业工人技能升级基金’。”


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